沒勞動合同怎么辦離職手續(xù)

沒勞動合同辦理離職手續(xù)的為：

(資料圖)

1.?辦理工作交接。

2.?公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

3.?退還員工證件及結(jié)清工資。

4.?如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.?簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

6.?出具解除或者終止勞動合同的證明。

7.?辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

1.勞動合同的終止期限；

2.勞動者的工作內(nèi)容；

3.勞動保護(hù)和勞動條件；

4.用人單位應(yīng)支付的報酬；

5.勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6.勞動合同的終止條件；

7.法律責(zé)任等。

不簽勞動合同怎么賠償

找法網(wǎng)提醒您，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個月。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

標(biāo)簽：